广纳英才!台州发布2020年“500精英计划”引才公告!
新闻 2020-03-24 05:43:34     台州发布






3月23日下午,2020年台州市“500精英计划”引才公告新闻发布会召开。

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台州市“500精英计划”:是台州的一号特色引才工程,从2011年启动至今,已累计引进市“500精英计划”创业创新人才920名,落地创业项目356个,其中2019年落地创业项目103个,投资8.3亿元,同比增长6.2%9.2%

2020引才“小目标”:围绕“打造人才生态最优市”的目标,聚焦台州七大千亿产业集群,以市场为导向,大力实施“500精英倍增计划”,加快高精尖人才引进和集聚,力争全年新引进高层次创业创新人才200名、新增落户创业企业80家、新培育规上人才创业企业3家



2020,台州要这么做

以需求为导向

突出引才重点


1

紧盯引才重点领域


在产业经济领域:围绕市委市政府打造的台州七大千亿产业集群,以及战略性新兴产业,重点引进学术技术水平先进、产业化较为成熟、市场前景比较明确的科研成果或创业项目。


在社会事业领域:立足于推动我市社会事业跨越式发展,重点引进教育、卫生、哲学社会科学、宣传文化、体育等社会事业重点领域高层次人才。


2

调整引进类型及资格条件


1.创业人才(团队)一般具有硕士及以上学位或副高及以上职称(在海外取得学位的可放宽至学士学位);有创业经验或曾在国内外知名企业工作2年以上,有较强的经营管理能力;年龄一般不超过60周岁。拥有拟创业项目的自主知识产权,带有成熟的创业项目与计划,产品拥有国际先进或国内领先的核心技术,原则上处于中试或产业化阶段,符合台州市产业发展要求,有较好的市场前景并能进行产业化生产。


2.创新长期人才:分产业经济和社会事业两大领域,产业经济等相关领域创新人才一般具有博士学位,或在国内外知名院校、科研院所、知名机构担任过相当于副教授职务,或曾在国内外知名企业、金融机构担任过中高级职务。年龄不超过55周岁,具有5年以上相关工作经历。社会事业领域创新人才分为普通高校类、高职教育类、基础教育类、卫生类、哲学社会科学类、宣传文化类人才、体育类人才等7个子类别,每个子类别对应不同的申报条件。


3.创新短期人才:未全职在台州市内工作,并符合创新长期人才资格条件。


4.非华裔人才:年龄不超过65周岁,并符合创新人才的其他资格条件。


5.青年人才项目:一般具有海外博士学位,3年以上海外工作经历,年龄不超过35周岁,在知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位,或自主创业;具有并取得同行专家认可的科研成果,且具有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。


6.顶尖人才(团队):在前瞻性基础研究、引领性原创研究、产业化应用研究等方面处于世界前沿,在我市开展创新成果产业化活动的顶尖人才(团队)。


3

创新评审形式


一是新增视频评审形式结合疫情防控需要,减少大规模集中评审。同时开发了智汇台州云平台,同步发布引才公告和评审通知,人才也可以直接登录云平台进行申报。


二是调整直接认定方式。对符合《台州市高层次人才分类》中顶尖、领军、高端人才的直接认定,由原来市里统一组织评审,调整为由县(市、区)组织申报、评审、认定,加大县(市、区)自主权,加快优质人才项目评审、落地进度。


三是调整评审认定程序。不再单独设置“技术评审”环节,原“技术评审”有关要求整合到“综合评审”环节中,并强化资格审核环节,加强对申报对象的技术先进性、落地可能性等进行评估,提高引才实效。



以落地为导向

加大政策扶持


1

加强创业企业落地帮扶


一是创业扶持资金。对入选“500精英计划”创业人才,给予200-2000万元的创业扶持资金;国际一流团队和顶尖人才(团队)一事一议,可获得最高1个亿的资金补助。


二是加强融资扶持。为高层次人才创业企业提供最高1000万元的贷款贴息补助、最高500万元的销售额奖励。


三是落实创业成长助推。完善“人才项目+民企民资”创业合作模式,建立人才结对帮扶机制。此外,将台州市高层次人才创业企业的产品、技术和服务推介至“政采云平台”和“台州精品馆”,举办人才创业创新产品展会,引导和鼓励政府、国有投资项目及企业使用。


2

降低用人单位引才成本


一是产业经济等相关领域创新人才,全职到台州企事业单位从事技术研发、管理等中高级岗位工作的高层次人才,入选“500精英计划”创新人才的,按人才年薪给予用人单位3年引才薪酬补助。二是社会事业领域除薪酬补助外,5年内给予创新资助。三是加大青年人才项目支持力度。经认定的青年人才项目,参照“500精英计划”A类创新人才给予补助。四是加强用人单位引才补贴。台州的企事业单位委托人才中介招聘特优以上人才的,给予用人单位前期费用50%的引才补贴,每人次最高5万元。


3

强化人才生活待遇保障


新引进的高层次人才可享受最高300万元的购房补贴和最高1万元的租房补贴,以及子女就学、补充养老保险、生活津贴、人才公寓、医疗保健、疗休养等生活待遇。



以服务为导向

加快人才集聚


1

积极发挥平台集聚作用


坚持“专而精”定位,着力打造一批集人才科技扶持、投融资平台、公共服务为一体的“500精英计划”创业创新园,目前已实现市级“500精英计划”创业创新园县(市、区)全覆盖,下一步将着力提升园区能级,强化园区对人才项目落地的承载能力,吸引全球高端行业人才来台创业。


2

充分发挥市场力量引才


鼓励各类人力资源服务机构、科技服务机构、投资机构、台州引才工作站以及“双一流”高校、知名科研院所为台州推荐海内外创业创新英才,为我市引进高层次人才、团队的中介机构,每人次、每团队可获得2-50万元的奖励,顶尖人才团队一事一议。


3

持续优化人才服务


深化“集中性+常态化+个体化”兑现模式,发挥人才服务“总窗”作用,探索人才创业创新全生命周期“一件事”改革,提升人才服务联盟效能。市县联动推进“百万平方米人才公寓扩容升级计划”,解决人才关心的子女入学、住房等“关键”小事。


市委组织部人才工作处负责人、市人社局人才开发和市场处负责人答记者问。


记者问答


问:近年来,城市间的引才力度都在不断加大,请问,新的一年,我市在引才、育才和留才方面有哪些举措?

主要是五方面举措。一是继续推进体制机制改革。二是积极融入长三角人才一体化发展。三是全力抓好各类人才集聚。四是大力推进人才平台建设。五是着力优化人才创业创新环境。


我们注意到今年“500精英计划”人才项目引进将采用网络评审,请问具体是怎么操作的?后续将如何继续推动人才项目落地?

答:网络评审的操作方法:登录智汇台州云平台的高层次人才专区的“500精英计划”板块,查看引才公告,点击“立即申报”链接,在线填报申报材料并上传佐证材料。市“500精英计划”专项办将开展网上资格审查,并在项目资格审核后,组织参评人才项目开展视频答辩,专家评委现场集中评审打分,确定人才项目层次。

对于如何推动人才项目落地。主要有以下几方面考虑。一是加强需求对接。二是强化落地导向。三是提升平台能级。四是深化落地服务。




阅读原文了解2020年台州市“500精英计划”引才公告






编辑:一舟

校对:兴舜剑风   

审核:旭敏

来源:台州人社




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